与岗位相匹配的薪酬，是员工晋升的一大动力源，也是对于员工向晋升努力最直接的吸引力。因此，不同程度的晋升要匹配不同层级的薪酬，两者相辅相成。尽量避免仅以晋升作为激励，在收入上不做改变，会对员工造成晋升不晋升没有实质意义的印象。说到底，收入还是员工工作的第一原动力。

小结

晋升通道的建设，是仓内组织建设的重要组成部分，是组织优化和员工激励的重要手段。因此，晋升通道必须是清晰明确、公正透明的，这样才能取得员工的信任，晋升机制才有作用。工酬相符也是一个重要的关键点，收入是员工工作的第一原动力。