本课题研究按照“全面采集、科学决策、价值导向、激发活力”的总体原则，以应用和体现价值为核心，利用数据驱动方法，通过人才分析和数据来源分析，建立人才大数据库；通过构建人才大数据价值链，建立基层团队管理模式框架；通过梳理人才数据信息和基层团队管理之间的相互作用关系，研究管理模型在需求管理、优化配置、多维激励等方面的应用方法和路径。最后，建立该管理模式应用的信息手段支撑，探索应用实践和评价策略，形成基层团队管理模式的长效运行机制，以及更加智能化的基层团队管理解决方案。