图16-10 安全心理环境

在安全的心理环境下，人的安全感会增强，对一个团队而言也是一样的。图16-10描述了不同的心理状态营造了两种完全不同的安全心理环境。这对建立一个信任的团队和组织非常有帮助，HR可以在以上框架内发挥，鼓励或者创造一些含有以上元素的安全的公司氛围，具体可以考虑以下几点：

（1）​ 建立公司的创新机制，其中建立一套允许失败的机制。

（2）​ 决策方面建立决策委员会和决策机制，避免独断和低级决策失误。

（3）​ 建立分享的机制，鼓励高管以身作则，分享自己的技术或者管理经验。

（4）​ 建立失败案例的复盘和分享机制，让更多人知道并避免类似的错误。