有一次出差，在火车上，我与某单位的主要领导坐一块儿。交谈中，我对这位领导说：“我经常看到您的讲话和文稿，很精彩，即便是即兴讲话，也很有思想、很有逻辑，您对各方面的工作都很熟悉。”

这位领导听后，说道：“其实我也有知识恐慌、写作恐慌、讲话恐慌，生怕研究不深、不透，讲了外行话，所以不得不学习、学习、再学习。”说完，他还随手拿出包里的笔记本，上面是他出差间隙记录的学习笔记和心得体会。时隔多年，这位领导留给我的印象依然深刻。

可见，连经验丰富的领导都有写作恐慌，更别说公文写作的初学者了。当然，有写作恐慌是正常的，也并非坏事。要成为公文写作的“高手”，成为单位或者公司的“大笔杆子”，就是要有紧迫感、危机感，倒逼自己在“恐慌”中勤学、善学， 学深、学好，最终突破“恐慌”，实现写作自由。

这里，我们来剖析下文秘人员为什么会有写作恐慌。

1.知识储备

俗话说：“书到用时方恨少，事非经过不知难。”写好公文的前提，必须丰富自己的知识储备，做到厚积薄发。如果没有知识的积淀，或者知识面太窄、信息量太小、词汇量太少，就会“家中无粮心里慌”，一旦遇到文稿任务就难免手足无措。

这里所提到的知识储备，是多方面的，包括公文写作的基本知识、涉及经济社会发展各领域的相关政策和专业业务知识、提升公文质量品位和文化底蕴的社会百科知识，等等。如同厨师烹饪，熟悉公文写作的基本知识只能将饭菜“煮熟”，要实现色、香、味俱佳，甚至成为具有传承性的名菜或美食艺术品，就要精通经济社会发展各领域相关政策和专业业务知识，以及丰富的社会百科知识。

2.领导要求

现在，领导干部呈现年轻化、高学历、专业化特点，他们理论功底深、思想水平高，写作和口才能力都很强，对文稿质量的要求也比过去高。不仅如此，随着信息网络和通讯方式的发展，普通群众学习技能、掌握政策更加便捷，政府治理参与度越来越高，他们对官话、套话、废话，对形式主义、官僚主义深恶痛绝。

综合这些因素，领导对公文的质量要求大幅提升，一旦领导不重视文稿，或者文秘人员疏忽大意，出现某些不该出现的低级错误，不仅领导受到牵连，整个单位的形象也将受影响。

3.形势变化

时代不断发展，形势复杂多变，经济社会各领域加速变革，可谓日新月异。当前，我们正处于世界百年未有之大变局中，国际形势日趋复杂，政治、经济、社会等领域不稳定性不确定性明显增加。

当前，我们进入了全面建设社会主义现代化国家新征程。新时代、新征程提出了新的奋斗任务、新的更高要求。这就要求文秘人员必须准确识变、科学应变、主动求变，树立新思维、研究新情况、破解新课题、实现新突破。如果不及时更新思想观念、写作习惯，还是用过去的眼光看问题，用过去的知识和理念写文稿，工作吃“老本”、写作凭“经验”，就难以适应新形势下公文写作的新要求。

4.工作环境

一方面现在文秘人员的工作节奏越来越快，特别是基层的文秘人员，普遍面临人员少、事情多、任务急的情况。

另一方面干部的流动较过去加快，过去一个文秘人员长期在一个单位工作的现象较为普遍，现在能写、会写的文秘人员普遍受欢迎，成为各级单位争抢的对象。如此一来，文秘人员适应新的工作岗位、新的工作环境的频率和概率越来越高，这也加剧了文秘人员的“写作恐慌”心理。

作为文秘人员，克服写作恐慌关键在找准原因、对症下药，最终逐一破解。

1.强化日常学习，丰富知识积累

“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”不断丰富知识储备、完善知识结构、加快知识更新，做到触类旁通、融会贯通、知行合一、学以致用。

2.善于换位思考，做到“兵位帅谋”

文秘人员应善于“兵位帅谋”，经常站在领导角度，以领导的思维和习惯去分析、研究和处理问题，在领导办事情、作决策前，比领导先谋一步、谋层一层，主动“投石问路”。同时，注重从工作上、生活中的细节里向领导学习，对领导观点和意见，紧跟并深化，努力做到同心同向、同频共振。

3.紧跟时代脉搏，更新理念方法

坚持与时俱进，时刻关注发展大势，加强对新技术、前沿科技的学习掌握，学懂弄通新的理论知识，提升以新思路新理念应对新的形势变化的能力，坚决突破惯性思维，避免坐井观天、闭门造车。

4.丰富经历阅历，强化规律认识

前途是光明的，道路是曲折的。写作之路正是人生之路，是曲折式螺旋上升的，只有去经历、去体悟、去总结、去反思，才能不断从成功或失败的经验教训中获得最深刻的感悟，并将其凝结为写作的规律认识和智慧结晶。

这里和大家探讨了突破写作恐慌的方法，但从这些“恐慌之源”看，要彻底地消除写作恐慌，又是不可能实现的。暂且，就让这种“写作恐慌”成为我们孜孜不倦学习进取的不竭动力吧！