此原则作为应届毕业生培养的指导，也是公司整个人才培养体系建立的理论基础。

70％：指“设置有挑战性任务，跨专业项目、跨地区工作、轮岗”占人才培养的70％。

20％：指“直属领导的常规反馈、教练、辅导”占人才培养的20％。

10％：指“课堂理论培训”占10％。