女性的职业发展还是有局限的，这和女性的特征息息相关的。

1.女性领导者的优势

优势一：女性领导者与生俱来的坚强的意志力、非凡的耐受力可以对于业务中问题的闭环有得天独厚的优势。

优势二：女性领导者在分辨能力、语言表达能力、协调能力等管理才能上显现出比男性更强的优势，可以帮助女性领导者对团队成员选拔、培养、提升综合能力上更容易达成。

优势三：柔性化管理下的情感优势也是女性领导者特有的优势，女性领导者更善于感情投资，易于联系群众、沟通上下级关系、处理复杂的人际关系，因此我们建议组织中不同层级的团队组建要考虑女性成员的加入，可以帮助团队在冲突管理上发挥出更优的表现。

优势四：女性领导者的社会分工属性既是劣势，也是优势的体现。基于社会分工，女性领导者同时承担了女儿、妻子、母亲等角色，也拥有纯洁、无私、勇于奉献、勇于牺牲的母爱特征和较强自尊心和荣辱观感、较强原则性和纪律性，对于组织来说，更能成为“同心人”，善于坚持组织的基本原则。

优势五：女性领导者还具有基于心理、生理特点的知识优势，知觉速度优于男性、机械记忆能力强、形象逻辑能力较强、知识结构立体性、交叉性、综合性也更优，对于决策信息的综合判断能力更强。

2.女性领导者的劣势

劣势一：女性领导者往往在意别人的感受，在意别人的评价和看法，在决策的时候不够果断，瞻前顾后，对于业务来说，速度有时候是抓住机遇的关键。

劣势二：女性领导者在有效地控制情绪能力相对较弱，情绪易露，降低了职场中合作伙伴的信任度。

劣势三：部分柔弱和需要保护的女性容易养成依赖心理，在没有足够独立的内心信念支持下，合作中容易出现希望对方决策的表现。

劣势四：女性领导者的社会角色冲突明显，被传统思想束缚，家庭重担难以释放，固有的生理周期导致的心理和情绪周期，以及女性的孕期、产期和哺乳期直接导致她们的职业生涯中断等，都使女性在职场中发展受阻。

劣势五：自我认知容易受限，权责利不对等是组织中常见的组织痛点，女性也极容易陷入此误区。

其实，女性在生理和社会化因素影响下，在解决问题上更具有创造性，也更符合21世纪的领导理念。

图8-8 女性领导者优劣势对比