定价格，即确定阿米巴合伙制的利益分配机制，也包括：如何计算公司现在的股价、以什么价格给予员工、以什么价格回收员工的股份等。

在阿米巴合伙人制下，合伙人既是股东又是经营者，大家获得经营成果的剩余价值，分配机制相对比较简单。核心在于既要保证大股东的控制权，确保公司长治久安；同时又要发挥小股东的激励性，防止“大锅饭”“搭便车”的状况发生。

在阿米巴合伙人团队内部，由于合伙人团队自负盈亏，团队内部的利益分配一般由合伙人自主决定。由于各合伙人团队负责人的价值理念不同，各团队间的管理风格、分配模式、收入水平等方面的差异可能较大，这就造成了在同一个企业平台不同阿米巴员工的内部不公平。所以，企业平台对于合伙人授权程度的松紧度要根据公司的发展阶段、业务类型和企业文化等因素调整，既发挥企业平台的整体优势，又激发阿米巴合伙人的工作热情，这是一项管理艺术很高的工作。