企业或组织的文化建设项目的整个过程就是在思考如下几个问题：

​ 这个企业当前的文化是什么？

​ 如何形成的？

​ 哪些因素影响或推动了当前企业文化体系的形成？

​ 新的文化体系应该是什么样的（继承什么、发扬什么、补充什么）？

​ 新的企业文化如何让广大员工认可接受？

​ 文化体系如何才能实现本土化中国化？

正是基于以上思考，使我们在实践现有文化建设模型的基础上，进一步拓展关于企业文化理念体系的研究，在继承中国传统文化的基础上，最终促成了笔者对本模型的设计。