面试官应做好介绍自己的准备。这是整个面试准备中很少有人提及的小事，然而，往往是这些微不足道的东西，影响了面试官的情绪，甚至给应试者留下了不良的印象，使面试效果大打折扣。首因效应、晕轮效应，面试官在用，应试者也不例外，。面试官的自我介绍既是面试的开场白，也是对应试者的尊重，它会拉近与应试者的心理距离，促进双方的理解与了解。

仪表是双向的，许多面试官忽视了这一点。面试官将更多的注意力放在了从应试者的穿着仪表上去分析、考察其素质特征，但常常忘记自己也需要仪表的装扮。面试官应该从系统效能的角度去考虑面试，进行好一切与之相关的准备工作，自己的仪容则是其中之一。有一个观点：面试的效果是面试细节的累积。面试的细节理念，不应是仅仅盯住应试者，还有一面是自我，面试官的穿着、仪容也在影响应试者，并且代表着公司的形象。作为面试官，着装与仪容，应与公司文化、职务层级、应试者的年龄等要求相适应，其原则是营造亲和力。

情绪调理。在情绪不稳定时，面试官要坚决不展开面试工作，这是原则性要求，也是红线。面试官的情绪状态，严重影响着面试的效果，如果自己是主面试官，应有良好的自我情绪管理观念，只有在调整好自我的情绪状态时，才可进行面试；。同时，还应观察和管理团队中其他面试官的情绪，发现不适宜者，及时进行处理，必要时进行人员调整。带着情绪面试是对公司极不负责的表现，也是对应试者最大的不公和不尊重。

心态，。面试既是考察应试者的过程也是考察面试官的过程，面试官应修炼自我的心态素养，树立学习、宽容的理念，不能仅带着‘“我是主角”’的心理走进面试。在掌控面试局面、进程、考察的目的、主题牵引上是主角，而在应对面试者求职者的思维与行为结合呈现素质特征的实践中，永远是学习者、应考者。要在走进面试场之前即摒弃不应有的理念框框，做好接纳一切的心理准备、应用理性客观的工具对应试者进行分析的准备。

面试之根是岗位胜任素质，这应是面试准备的基础；。面试官的素养技能、面试技巧是面试成败的关键，它是每一个面试官需要用毕生精力进行准备的科目。