（1）企业领导者应该在文化理念体系的实施落地过程中率先垂范，带头践行企业文化理念提倡的行为规范与价值观，遵守企业的各项规章制度。领导干部的示范带头作用，可以向员工传达言行一致的信息，使得员工对企业的文化理念建立信任，上下一心。

（2）对于可以模范践行企业文化的公司员工，应该予以相应的表扬、表彰、嘉奖乃至职级晋升，这样可以在企业中营造积极向上的工作氛围，可以在员工心中树立起对企业制度的信任，使得员工对获得组织的肯定建立起积极意识，自动自觉地践行企业文化理念。

（3）在企业文化实施落地过程中，要通过不断地进行制度审计，修订强化企业文化共识，增进企业文化理念的刚性，增强企业文化的生命力