76.建立核心价值观行为标准

为明确公司价值观导向,落地核心价值观,林枫组织制定公司核心价值观的行为标准,该行为标准采用“场景+行为+结果”的描述方式,同时采用行为是否“展现”的方式,量化了每一项价值观的评估标准,评估结果分为三个等级(A-非常符合、B-基本符合、C-有待改进)。这套核心价值观行为标准作为后续公司年度/半年度价值观评估的依据。

价值观

行为标准

展现情况

展现

未展现

客户第一

1、利益为先:站在客户立场思考问题,在坚持原则的基础上,把客户利益放在第一位,设身处地的为客户着想。

2、产品为本:时刻检阅自身产品,出现问题时第一时间响应,迅速与客户沟通,并给出相应的解决方案,不让客户作为第一问题发现人。

3、客户导向:针对客户提出的修改意见,虚心听取,并向上级汇报,尽己所能满足客户需求。

4、真诚服务:对待客户热情,真诚,用最好的服务态度,来体现对客户的重视,为客户创造价值。

5、勇担责任:发现公司上级或同事做有损客户利益的事情时,能主动站出来制止,挽回客户损失,富有责任感。

评估标准

​ A-非常符合<有4-5项行为展现>:能真正站在客户的角度前瞻性的去思考问题,把客户的利益看作自己的责任,快速行动并用结果说话,超越客户的需求。

​ B-基本符合<有2-3项行为展现>:面对客户的需求能以积极主动的态度应对,对客户的需求做出较快的响应,为客户解决问题,满足客户需求。

​ C-有待改进<有1项及以下行为展现>:无法第一时间响应客户态度,行动较为迟缓,不能为客户解决问题,无法及时按质按量满足客户需求。

为了更好的让大家理解和践行公司核心价值观,林枫组织制作了吉祥物“啄木鸟”代言、卡通人物代言、优秀员工代言三种风格的价值观宣传海报,并通过邮件、微信群、公众号、公司内张贴等方式宣传,起到了很好的价值观宣导效果。