薪奖，是年度经营计划的绝对必要构成，更是年度经营计划有效实施、年度经营目标如期达成的重要激励性因素。因此，企业预算多少成本用于支付员工薪酬，意义非凡。

在一般制造型企业里，员工薪酬的构成可参考图1.18。其中，基本薪资与绩效奖金的支付往往给经营决策者带来诸多困扰，本节将着重对此进行讨论。

图1.18 一般制造型企业薪酬体系构成