原来HR部门同事加班比较多，而且基本没有调休的概念。林枫到来后，提出了很多新的工作，所以团队成员的工作量更大了，大家担心工作压力过大，不但身体扛不住，家庭也会出现问题。

林枫考虑到大家工作与生活平衡的需要，在部门内建立了一个规则，就是平时有工作加班的情况，只要自己能够把工作安排好，都可以进行调休。林枫还主动和团队成员说：“你们工作完成了，能够不加班就尽量不加班，也不要因为我还在办公室，就刻意留在办公室，特别是结了婚的、家里有小孩的，要尽量多陪一下家人。大家不要因为加班而加班，而是注重工作的效率与结果，生活与工作的平衡反而能够更好的提升工作效率。”

很奇怪的是，林枫这样给大家“松绑”之后，大家反而更加乐意投入工作了，加班反而不计较了。所以有些事情，你越强调，他人越关注与计较，你越不在意，反而不是问题了。

平时大家有什么临时事情，比如自己或家人身体不舒服，或需要临时处理什么事情，只需提前书面或口头请假，林枫都会很开通的批准，只需要回来时补上相应的电子流即可。在团结紧张、严肃活泼、有张有弛的工作氛围下，HR部门各项工作有条不紊的开展，几乎没有出现过由于个人原因影响工作的情况，自觉自律已形成部门的一种习惯。这让林枫想起一句话“领导越宽容，下属越自觉”。