自由读 — 十三、文化建设：用发展来激发员工的信心

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十三、文化建设：用发展来激发员工的信心

不详本文出自《我在世界500强做人力资源总监》

文化是由内而外的，最佳效果是“近悦远来”。HR长期主义者注重用发展来激发员工的信心。

他们提倡让人才绽放，而不是让人才不断泄气而最终枯萎，他们推动管理者和员工的良性互动，以形成良好的文化氛围。