科学分股必须围绕企业战略来进行，科学分股时需考虑的三大要素是企业所处的行业、行业所处的阶段、企业所处的阶段。

 一、企业所处的行业

企业要根据行业属性不同，确定企业的战略，进而匹配相应的股权方案。根据行业的集中度属性，行业可分为三类。

1.天然集中度高的行业

比如矿产、石油、天然气等行业，往往具有垄断性质。我国目前正在推动国有企业混改，让更多的民营企业介入，以激发国有企业的活力。

2.天然集中度低的行业

比如餐饮、服装、美容、美发等服务性行业。这类行业没有形成规模经营，导致这类行业的分散度高。股权设计可以采取前端项目管理人员入股的机制，使一线门店的核心人员奋勇拼搏，推动企业不断发展。 

3.技术管理集中度高的行业

比如家电、汽车、手机、通信设备、网约车、共享单车、即时通信、网络视频、网络直播等行业。在企业未成为行业领导者之前，不要急于内部股权裂变，不要急于向陌生领域进军，否则有限的资源会被分散，加速企业灭亡。 

二、行业所处的阶段

每个行业的发展都会经历新兴期、红海期和转型期。

1.行业新兴期

行业红利阶段，企业应当鼓励团队成员奋勇杀敌，加速猛跑，激发团队的战斗力，抢夺地盘，适者生存。 

2.行业红海期

行业洗牌阶段。企业的管理能力决定企业的生死存亡。企业应当通过股权改革，推动组织变革，激发组织活力，同时加大企业內部创新的力度，在市场竞争中求得生存。 

3.行业转型期

企业内部可试行创业裂变，通过员工入股，在企业内部平台创业。比如海尔“人单合一”的创客模式，就是大型集团企业在寻求市场突破的一种创新方式。 

三、企业所处的阶段

企业的发展会经历初创期、成长期、转型期、二次创新期或衰退期。

1.初创期

要抵制住诱惑，专注一项业务，生存是企业的第一要务，对股权可实行粗放式授予，股权设计则需要重点倾斜，可采用员工不出资或低价出资的方式；激励力度可采取存量激励与增量激励相结合的原则；激励模式多采用干股激励或者虚拟股激励，员工的股权可不在工商部门登记。 

2.成长期

企业竞争力增强，此时可以通过产品扩张、市场或渠道扩张、客户扩张而成为行业领先者。此阶段对股权可实行精细化管理。 

3.转型期

企业内部可试行内部创业，进行不断裂变，构建更有活力的股权生态。 

企业的股权设计还要考虑经济周期、国家的宏观产业政策、当地政府的政策以及企业家个人的生命周期等因素。总之要整体考虑企业的愿景、使命、价值观并结合企业所处的行业特点、发展周期、企业自身的发展阶段，使分股方案与之相匹配，从而推动企业组织架构的完善，助力企业战略目标的实现，提升企业的核心竞争力。

在企业进行分配股权时，出钱的资金股和出人的人力股始终是两个绕不开的主题因素，对于这两者如何进行科学分配，考验着企业家的智慧与能力，因为无论是出钱的还是出人的股东，都觉得自己的价值巨大，都想占有公司更多的股权比例，拥有更多的话语权，怎样确保这两种股东的权利和义务更加公平合理呢？