（一）工具的基本属性

工具的基本属性如表2-5所示。

表2-5 工具的基本属性

（二）工具作用

大多数公司在面试过程中，更侧重于对应聘者能力的考察，对于素质的考察大多不够深入，或不够重视，对于企业文化匹配度的考察评估少之又少。一方面，很多面试官没有意识到考察企业文化匹配度的重要性，对其忽视；另一方面，部分面试官觉得企业文化很“虚”，很难评价，亦或不知从何下手，故难以开展。

“选用育留”是人力资源管理的核心，诸多实例证明，初期选人不当，后期调整、重塑的成本巨大。如何选择合适的人选？目前较为流行的评价手段有胜任力模型、任职资格体系等。但这些工具更多的是侧重能力的评价，对于文化价值观等“软性”层面涉猎较少。

面试文化匹配度测评工具可在较大程度上填补该方面空白，可供面试官参考，提高面试官在企业文化考察方面的意识与能力，为公司筛选出文化匹配度高的人才。

（三）基本原理

众所周知，企业文化分理念层、制度层、行为层，理念层的意识最终会表现在行为层的行为习惯上。故对企业文化匹配度的考察可基于理念的行为方式，通过情景模拟或行为提问的方式进行考察评估。