情境案例

李彤作为公司引进的一批新人储备干部，下基层店面实习，工作中很积极努力的学习，见到什么都积极的去做，也经常给店经理提些建议，十分有热情。

过一段时间李彤发现自己的建议并不会被采纳，而且吴经理自恃经验丰富，总感觉自己提的建议幼稚，都是满口赞扬，但是并不执行，吴经理见新人较多，也积极开展培训工作，也倡导大家“不会就学，学过就做”“学中做，做中学”，

然而，作为新人的李彤却始再也提不起精神来，感觉吴经理讲的都车轱辘话来回转，而吴经理却觉得你们新人连这些都做不好，还要我来天天提醒，以后怎么能承担中层管理职责呢？虽热又分歧，大家又都碍于面子，不明说，结果弄得团队阳奉阴违，大家逢场作戏，你好我好大家好，学归学，做是做，毫无锐气。

李彤坚持了两个月，实在感觉自己越来越颓废了，这样的职场还有待下去的意义吗？领导不改变，我也被裹挟，毫无斗志，进退两难，如果你是李彤。你该怎么做呢？

智行解析

首先，作为新人有积极性、有想法是好事情，对自己要肯定，但是直接上级不认可，我们不应该受挫，而是要坚持自己的成长，或许某一天上级发现你观察问题的角度有可取之处，提拔你就自然而然了。

其次，上级领导有经验，你白纸一张更好写字，领导的见解你是否完全接受，领导强调的事情是否有你没有发现的角度，只要发现你就迅速成长了。

最后，自己的成长由我决定，怎么能轻易的就被磨灭呢？锐不可当的劲头，变成了佛系躺平，实在可惜。

纵横职场

第1、​ 保持开放的心：保持一颗开放心，别人认可是我的运气，不认可是我的福气，我要在别人不认可的点上去成长和突破，当别人给你提成任何内容的时候，保持一些兼容并蓄的心，让万事为我所用，别说他是你领导，有经验来点拨你，即便是一个小孩子，也有我们可以吸收的地方。我有一次经历，家里二娃子哭闹，由于公众场所不方便教训，我就拿出手机给他，当下这个时代，小孩子只要有手机立刻就可以安静下来，去玩手机了。这时一个十岁左右的小朋友对我说：“你不能这么做，他哭闹你给他手机，他就只注意手机来，而是应该把他注意力放在你的身上，这样他就关注的是你，每次就找你，而不是找手机，我弟弟哭的时候我就是让他跟我玩的……”，听了这段话，很佩服，我当然也知道这个道理，但作为成年人很多事情不愿意去做，很多事情没有动力去做，简单直接有效的方法，治标不治本，最后孩子远离你。孩子再也不找你，只是找手机，而你也失去了与孩子互动的亲昵，回到职场工作是一样的道理，对于任何事情都要保持一颗开放的心，耐心的链接他人，让自己永远处于一个可以吸收他人智慧的状态中。

第2、​ 想要的决心：想要干事情的决定和毅力如果有了，就会锐气十足，逢山开路遇水架桥，环境不好可以改变环境，能力不够可以抓紧学习，领导不好沟通可以换领导，下属不好使用可以换下属，只要有决心，就可以“胜不骄、败不馁”，永远在锐意进取之中，持之以恒，做事必有所成。

第3、​ 志当存高远：对于进入职场的新人来说，最开始就要给自己设定一个高的目标，当老板、创业、当CEO，只有拥有最高决策者思维时，你做工作的眼光才能放长远，当下遇到的任何事情，都是你可以学习和收获的内容，想想看，假设有一天你自己做老板，做事情做错了不是要自己赔钱，而当下拿公司的平台锻炼自己的经验，多好的事情啊，有了长期高远的目标，就可以激发自己的斗志和热情，让自己有更大的空间去成长，去发挥，看似今天不可能做好的事情，将来的自己一定能完成，也就无需气馁了，要有勇于运用未来的能力去完成高目标，这样让你的思维之火将持续燃烧，则斗志长存；

第4、​ 眼中常有事做：有句话叫：“眼中有事情，手上有活”，作为职场人士，想要与众不同，就是看到别人看不到的东西，然后去做别人做不到的事情，而不是让自己手停下来，脑子空想“该做还不该做，能成不能成”，一旦脱离事情的价值去思考，就会让自己处于空想中，事情是“干”出来的，不是“想”出来，在做事情的过程中摸索前进，就可以找到新的方向，新的动力，新去机遇。

第5、​ 攀登精神永存：中国人几千年来都有“尚武”精神，可以用身体磨练自己的意志，让自己的意志和身体完美的结合，而当今社会风气浮躁，人们都追求短视的利益，不追求长效的价值，从心理上要让自己延迟满足，从身体上要野蛮自己，磨练意志。

有一次曹操出兵，看到一座大山，突然间觉得“这山好高啊”，他被眼前高山的险恶难以攀登的困难吓倒了，失去了曾经战胜任何困境的勇气，换句话说，他当年的锐气已失，这也是他最后一次出征。

一个人在气象万千、气吞如虎的时候，打天下都是易如反掌，但是攀一座山都觉得很高的时候就已经觉得气短了。

「刻意练习」

“江山如此多娇，引无数英雄竞折腰” 锐意进取的革命精神，无论经历了什么都要保持下去，也就是一个人的士气不能减，坚持一项行动，主动磨练自己，保持自己的斗志，工作中自然战无不胜

实践训练一、

实践训练二、

实践训练三、