新人进入一个企业25天左右，公司人文与环境的磨合期过了，这个阶段已经没有借口了，如果还不适应环境就有可能被淘汰。如果还不能很好地融入企业的人文环境，不管你拿多高的工资，还是多低的工资，都会恐慌，对公司的中意度越高，内心恐慌就越强烈。一般情况下，你开始怀疑自己的处事能力，我为什么不了解这些呢？我明明知道，为什么就没有做到呢？因为我也和大多数人一样体会并发现自己做的都不是自己想做的事，更不是做的“证事”（所学专业），现在得从头开始，放弃自己擅长的，必须接受别人的方法，不管这个方法自己认为多么的原始和愚蠢，必须适应。

你只有适应了，你才能去改变，才能拿到想要的，不管是金钱还是经验。所以，你的优势一无所有，你每天都听从主管的安排和指挥，偶尔有可能莫名地被老板过问一下，不恐慌才怪。由于内心对向往强烈的渴望，越是强烈越是在这个时候发觉别人看自己的眼光不一样，其实，他们看哪个新来的人都是这样的，你也没必要这么恐慌和压抑。你想想以前进入新学校、新班级或者在上一个企业是怎么看待和议论新来的人员，一切都再正常不过了。企业主管要做的就是提前引导。

（四）融入期管理

经过40天左右的僵持后，恐慌虽然还在继续，这个时候新人都会明白，要么争取融入企业，要么经受不了而最终放弃，或者被企业考核后抛弃，所以这个时候新员工的离职率都很高。

（五）舒服期管理

舒服期基本上出现在50天左右，新人已经慢慢融入企业的环境中，对公司的规章制度、部门的工作流程和产品销售基本知识已经熟悉，知道在什么时候和谁沟通问题，有问题该去询问谁及请教谁，怎么去和周围的同事沟通。这个时候，新人内心的紧张感也开始解除，大家也接纳你了，你也越发努力了，工作效率变高了，即便偶尔还有点小抱怨，也知道抱怨改变不了老板的看法，也改变不了主管的看法，所以，这个时候好像一切都会向你靠拢，不是你适应他们，而是他们开始适应你了。