【小案例】

顺德的梁总做了一个上门维修电器的项目，他接受过我们股权方面的咨询辅导，他认为企业发展战略和经营策略是动态的，股权激励也要动态化，不能用一成不变的静态股权激励去匹配和支撑动态的战略规划。他说当公司因外部经营环境和内部资源能力发生变化而需要对战略进行调整时，股权激励的激励对象、激励模式、行权条件都要及时进行调整优化，以科学、合理的股权激励机制去支撑战略达成。激励对象、额度、价格、行权条件等内容，都与原有股东和投资人的利益密切关联。由于梁总作为股权激励方案的制定者，解决好投资人与经营者信息对称这一关键问题，使股权激励方案得到原有股东和投资人的理解和支持，最后取得了股权激励的成功。

【全拆解】

从梁总成功的案例中我们得知，动态股权分配是不错的股权设计理念，动态股权分配有五大优点：公平性、开放性、可量化、可操作、适用广。具体的做法有哪些呢？