在组织系统中，员工既代表职能，又代表个体。所以满足员工的需求，是人力资源从业者如何时刻思考的问题。

而员工的需求，又是生理因素、物质因素、社会因素等一些因素构成的系统集合。所以，针对关键人才，企业要设计集货币、福利、认可等为一体的，包含经济性和非经济性诱因的全面薪酬体系，如图3-3所示。

图3-3全面薪酬体系