分配与激励机制是企业将远大理想转化为具体事实的连接手段，是实施合伙制的重要机制，通过特定的方法与管理体系，将合伙人对组织及工作的承诺最大化的过程，阿米巴+合伙制能否成功实施，关键在此一举。

我们在第五章详细谈到了“出钱多的，不一定股份多”。在这里就详细阐述“股份多的，不一定分红多”。这两个方面的内容是合伙人机制及其重要的、核心内容。

本节内容尤其重要，也较复杂，笔者将本节知识点及其逻辑关系写出来，方便读者理解。