（一）公司实行满月工作制，每名业务员每个月可享有带薪假期四天

上班时间为：夏季：上午 10:00-14:00，下午 16:00-20:00 冬季：上午 10:00-14:00，下午 15:30-19:30。

（二）管理办法

（1）员工必须自觉遵守作息时间。行政内勤人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。

（2）外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

（3）外出办理业务的员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。

（4）员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。

（5）出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理。

（6）当月全勤者，获得全勤奖金50元。

（三）迟到、早退

（1）迟到或早退10分钟内，一次罚款5元；10-30分钟罚款10元；月累计超过3次（含3次）的扣除当月全勤奖金50元；月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元；月累计超过8次，公司有权辞退该员工。

（2）因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。

（四）旷工

（1）未经请假或请假未准而擅自不上班者；

（2）请假期限已满，不续假或续假未准者；

（3）不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者；

（4）一次迟到0.5~2小时内按旷工半天计算，3~5小时按旷工1天计算；

（5）处罚办法：

A．旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。

B．一个月内累计旷工3日（累计24小时），半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，并且公司有权直接辞退该员工。

（五）涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除