新任干部的加速转身带来的价值是多方面的，除个人能力会提升受益外，企业工作效率、业务发展也会从中获益。

1.激发高潜干部的潜能

综合型干部往往比一般的干部走上组织更高层级的岗位概率大，而综合型干部的培养一定是在责任重大的关键岗位上流动和磨炼的，转身计划可以让优秀干部在责任重大的关键岗位上流动时，为人才过渡发展保驾护航，减少过渡成本。

2.降低企业满意度耗损

干部长期在一个岗位上离职风险更高，缺乏挑战性的同时容易折损干部满意度影响组织敬业度。加速转身可以帮助干部在成长中顺利从一个岗位切换到另一个岗位，在干部的职业生涯中可以接受并且能成功面对更多的挑战，使得干部在成就感的满意度上更高，对组织的敬业度也更高，实现组织和个人的双赢。

3.加速外聘人才融入企业

外聘是组织人才发展不可或缺的部分，尤其是在补充组织人力资源短板上。转身计划可以降低外聘高端人才因组织文化和结构不熟悉而流失的成本，帮助组织持续引进新血液。

4.促进干部职业生涯顺利发展

转身计划采用通用的过渡模式可以帮助干部扩宽职业宽度，从而找到适合自己的工作，同时培养多业务视角通才降低人员流失冲击。