选出适合做销售的司机，是用好这一人才资源宝库的第一步。那么，去哪儿找适合做销售的老司机呢？简单来说，主要有以下4个途径：

最传统的办法，是从相关人才招聘网站、人才市场等渠道招聘。这种方式往往面试人员会很多，但是效率比较低，招聘到合适的卡车司机需要百里挑一；

在经销商的保有客户中寻找直接或间接（转介绍）的人选。这样做，往往还可以增加与客户的关系黏度，因为这些司机原本就是这些客户的员工，更能与他们沟通关系；

在行销拓展收集潜在客户信息过程中寻找合适的人选，这是需要营销人员本身具有这种意识，需要企业有相关激励考核制度，比如成功找到一名合适的人选，公司给予多少奖励；

如果经销商有独立售后、物流车队等水平事业，也可以从这些业务中发展合适的卡车司机成为销售人员。

什么样的卡车司机才适合做销售呢？这可以参考人力资源方面相关的指标，比如性格、家庭、稳定性、客户资源、沟通能力、团队协作等。需要注意的是，经销商应选择合适的人员进行面试，如果老板自己那是最好的。