（1）基于存量的分红模型：针对公司原有的利润进行一定比例的分红。比如去年某公司盈利200万元，今年该公司规划，公司盈利200万元以内干股获得分红5%。

（2）基于增量的分红模型：基于原有目标超额部分的利润进行分红。比如某公司去年盈利200万元，今年规划盈利200万元以上300万元以内的分红8%。这部分就属于增量的分红。

（3）基于存量加增量的分红模型：把以上这两种方式结合，即存量加增量分红，这种存量加增量分红的方式，既解决了员工缺乏安全感的问题，又可以有效地调动员工的积极性。两者的结合就形成了公司的一种动态激励模型，让员工干得越多，分得越多，也可将增量的部分分为几档进行组合。

干股激励的方法不仅可以用在盈利的企业中，即使是亏损的企业也可以使用正确的激励模式来提高企业的盈利能力，即对企业减亏的部分进行分红，如果去年企业亏损50万元，今年亏损30万元，在少亏损的部分（20万元）中拿出一定比例（比如30%）来奖励员工。但如果是商业模式或行业出了问题，那可能就要考虑其他的方式进行激励。

永辉超市的合伙人机制中单店的超额利润奖励就是采用这种增量的方式进行的激励，只不过永辉超市的超额利润奖励有上限设置。

对于利润不好计算或者利润不方便公布的企业，企业可以把营业额作为激励的依据，如需要充卡消费的美容店或者餐饮、教育机构等都可以用此方法来激励员工。