胜任力建模理论上可用于所有岗位，但企业需考虑成本和投入产出比，一般先对关键岗位建模。关键岗位通常包括中高管和特定专业技术岗位，约占企业岗位的 20% - 30%。胜任力模型可分为三类：

管理序列：针对中高管的领导力素质模型。

专业技术序列：针对特定技术岗位的胜任力模型。

通用序列：适用于校招生、管培生，一般很少为全员建模。