销售团队招聘主要通过校园招聘、内部推荐、社会招聘及同行推荐四种招聘渠道。

(1)​ 校园招聘：很多大开发商有比较完善的人才培养体系，并且十分注重校园招聘，因为对于很多企业来讲，更加注重员工的忠诚度，而校园招聘的员工相对于已经在职场打磨多年的员工来讲，就是一张白纸，招聘进公司后经过企业文化、价值观的一系列灌输，对公司有着极强的忠诚度，因此许多开发商都会有自己的校园招聘体系，比如龙湖的“绽放生”、融创“融誉生”、旭辉的“旭日生”，这些都是为企业储备和培养营销精英团队而设的校园招聘体系。

(2)​ 内部推荐：内部推荐一般是采取员工推荐激励政策，鼓励员工推荐合适的销售人员，这种方式一般能够较为快速获得职位匹配度较高的销售人员，也是很多开发商比较喜欢的一种招聘渠道。

(3)​ 社会招聘：社会招聘主要通过朋友圈招聘海报、招聘网站、行业社群等渠道发送招聘信息，收集简历进行筛选面试环节后选取与职位匹配度较高的应聘人员，社会招聘相对来说招聘成本较高并且较为耗时。

(4)​ 同行推荐：主要借助行业交流群、同行等推荐合适人员。同行推荐也是比较精准的招聘渠道之一。

在进行销售团队招聘时，除了校园招聘方式，其他招聘方式面试筛选时，最好是选择对项目所在区域及市场较为熟悉的有经验的销售人员；挑选匹配的销售还需要考虑到产品的匹配度，比如有些销售擅长卖豪宅，有些销售擅长刚需盘或者是商业，这些都需要根据项目的产品出发选择适配度最高的销售；另外，选取自带客户资源的销售也可以大大提高项目的到访成交率，在招聘时也需要重点考虑。

除了以上四种招聘渠道外，在短期内项目销售团队组建困难的情况下，引进代理团队也是许多开发商的选择，比如易居、世联、中原、新联康等大型的代理公司，都有完备的代理服务体系，除了能快速的为项目组建营销团队外，代理公司本身就有非常多的客户资源，可以快速解决项目前期的一些问题。