除了HR专业的群体，林枫认为对于HR高管的角色，不应仅仅局限在HR专业领域，还应该广交各行业的朋友，这样才能使信息更加多元化，有比较好的跨界思维，并培养商业化的意识。

一次偶然的机会，林枫认识了一位精通茶道的朋友，他请林枫品尝自己收藏的陈年普洱茶，给林枫讲了很多茶道知识，比如茶的品种、泡茶的规范、各种茶具和功能，还有茶背后的文化等。借助茶的这种媒介，林枫得以接触“茶友会”，认识了各行各业的朋友，互通有无，了解不同行业的信息，不亦说乎。

其实还有很多像茶友会这类的业余兴趣组织，比如读书会、棋友会、驴友会等，HR高管在正常工作之余，可以多参加一些这样的群体，认识一些不同背景的人，可以起到很好的知识与信息补充、开拓视野的作用。

通过茶友会的形式，林枫悟到了几个道理：

一是这个时代已从个体崛起转变为抱团取暖的方式，所以要尽量多的依靠团队的力量，依靠“军团”去获取胜利，这种“军团”一是强联系的，一种是弱联系的，各自的优势是不一样的；

二是喝茶本身，喝的是氛围，是一种仪式感、一种层次感（喝不同年代的茶）。不仅喝茶，做工作也是一样，特别是人力资源工作更需要这种氛围、仪式感和层次感（做事情逐步深入）。

三是要认识不同圈子的人，参加茶友会是一种资源，另外还可以参加不同领域的活动，获取其他领域不同的资源。