第一，测量企业文化（“奎因企业文化导向诊断分析模型”）

图7-18为“组织设计－企业文化”的输出模板（模板42）：

图7-18 模板41：奎因企业文化导向诊断模型

模板使用要点：（1）奎因企业文化导向诊断分析量表主要包括管理特征、组织领导、员工管理、组织的凝聚力、战略重点、成功标准六个方面，其中每个方面分为A,B,C,D四类问题，其中A代表的是团队支持型，B代表的是灵活变革型，C代表的是市场绩效型，D代表的是层级规范型；（2）组织文化评价量表主要采用李克特量表法和强迫选择法两种计分方式本模板选用的是李克特量表法（非常同意、同意、不一定、不同意、非常不同意分别被记为5、4、3、2和1分）。

第2测量企业文化

“奎因企业文化导向诊断分析模型”相对成熟，可以搜索相关资料，但是需要注意两点：（1）实事求是进行打分；（2）尽可能覆盖更多范围。