岗位职责就是要明确岗位人员所需要完成的工作内容，以及开展工作所需要的关键流程和标准，同时要设定岗位的任职资格和考核指标，是一个具象化的工作描述，让任何一个岗位的员工开展工作做到有依有据。这样就把任何一项工作的开展都明确到岗位，做到事事有人负责，事事不遗漏，事事不重复。具体包括：任职资格和条件、职责描述、参与的关键流程、考核指标四个方面。这四个方面的内容这里就不详细阐述了，有专业的人力资源书籍可以参考。