“培训是最大的福利。”培训是团队建设的重中之重，通过培训不仅能够让团队成员学习到相关的技能，丰富员工的头脑，还能在潜移默化中统一团队人员的思想，引领团队的行动，同时也可以让员工互相了解，建立深厚的友谊，增加员工的归属感，从而稳定人员队伍。

就此，老唐给王海涛的两点建议：一是要建立营销团队定期的培训制度，不论业务、主管当时有什么事，距离公司多远，花费多少，每月都要集中回公司本部接受培训；二是作为管理者，王海涛最好亲力亲为，对培训的内容和方案进行把关，这样才能使培训工作做到有的放矢，适应企业和团队自身的实际情况。

小提示：培训不仅只是学识技能，培训还可以增进员工的集体归属感、在潜移默化中统一思想和行动。