这里给大家一套自评表格,这个表格主要通过自评打分的形式帮助大家确定所在企业的培训成熟度情况。如表4-2所示。
表4-2 培训成熟度评分表
序号 | 成熟度指标 | 计算公式 | 指标标准值 | 实际指标值 |
1 | 使命、愿景、战略目标 | / | 3 | |
2 | 用人政策及方法论 | / | 5 | |
3 | 公司班子成员人均授课时数与参与分享的比例 | 3 | ||
4 | 公司班子成员视察培训工作的人·次数 | 人均次数 | 3 | |
5 | 关键人才的盘点频率 | / | 2 | |
6 | 岗位培训大纲覆盖率 | 2 | ||
7 | 员工教育经费占工资总额的比例 | 2 | ||
8 | 培训组织架构和人员编制 | / | 6 | |
9 | 专职培训从业人员服务比 | 6 | ||
10 | 培训管理程序的发布率 | 6 | ||
11 | 培训业务信息化率 | 6 | ||
12 | 培训档案跟踪 | / | 3 | |
13 | 教员服务比(专兼职) | 6 | ||
14 | 专职教员认证率 | 7 | ||
15 | 岗位培训大纲对应课程开发达成率 | 4 | ||
16 | 标准课程的占比(五/七件套) | 4 | ||
17 | 培训方式种类 | / | 3 | |
18 | 网络课程的占比 | 4 | ||
19 | 培训设施设备的完备率 | 5 | ||
20 | 培训计划执行率 | 5 | ||
21 | 年人均学习时数/年人均网络学习时数 | 5 | ||
22 | 教员人均授课时数 | 5 | ||
23 | 客户满意度 | 5 | ||
合计 | 100 |