大家都知道两个人创业平分股权不好，如果两个股东注册时就是各占50%，怎样化解这种不好的股权架构？你可以让一个股东增资扩股，通过追加资金方的股权比例，来解决平分的僵局。
你还可以根据创始合伙人的岗位贡献，取得应得的工资，这种“工资奖金法”也是调动并保持管理者积极性的重要方式。
另外，你可用公司利润增加的部分对那些付出多的股东进行额外奖励，从而调动他的积极性，进而解决公司因股权平分造成的僵局。

股权平分的架构最终如果通过上面说的方法，把股权比例调整成70%：30%，也是可行的途径。
你也可以采用竞价策略来调整这种股权架构，也就是双方各自对公司价值进行报价，报价高者按其报价，折算出公司股权价格，并以此价格购买报价低者20%的股权，那结果就是一个持股50%的增加成了70%，另一个持股50%的降为30%。
这种竞价方式不能光凭口说，一定要拟定股权转让协议，双方签字、摁手印，确认协议内容，最好请专业的股权律师来把关。
为了公司更健康、快速的发展，要找到对公司最有信心的大股东，让其掌握公司的控制权，股权平分的问题就好解决了。
值得说明的是，双方之间的股权比例不一定是70%：30%，也可以双方共同确认合适的比例，还可以由一方购买另一方的全部股权。

【做小结】

如果两个人或者三个人合伙创业，刚开始不懂股权比例如何分配，形成了两人平分或三人平分的股权结构，想要做调整，是可以按增资扩股、工资奖金补偿或竞价策略来进行的，这样做的目的就是让一个企业有领头人，有一个具体的负责人来带领大家去定战略、链资源、带团队、找投资，打好股权这副牌，走向资本之路。