第四节 依据价值多层次分配的安利激励模式

安利公司是一家生产日用消费品的多层次直销公司,其业务已遍及五大洲的80多个国家和地区,全球员工超过1.3万,营销人员超过500万,以安利Amway为商标的产品共有5大系列600余种。

安利在中国的发展速度很快,中国公司已经成为安利全球最大的公司,更为神奇的是:大家感觉一个平时说话都腼腆的人一旦进入安利以后,不但敢于主动和客户说话,而且往往滔滔不绝,感觉变了一个人似的,安利改变人的“魔力”在什么地方?

通过透彻分析,发现安利的成功要素虽然很多,比如研发能力、直销模式、优质产品,但是,独特的奖金制度是安利拥有强大生命力的核心所在。

安利的奖金制度主要体现为多劳多得,完全按照业绩来分配,同时对不同角色和位置的人员考核的指标也不一样,而且他的激励效果是长期的。