人才管理的目标

人才管理主要解决个体“协作意愿”的问题，而协作的意愿主要取决于个人在实现组织目标过程中所获得的满足。也就是说，人才管理主要实现两个目标：一是组织的战略目标；二是个人的成长与满足。

对企业来说，要想实现组织的目标，就要尽可能地提升人才的能力和效率，使其在合适的岗位上创造出最大的价值；要想实现个人的满足，则需要在准确评价个人贡献的基础上，给予适当的激励。这就是人才管理的基本逻辑。

(2)人才管理的理念

表5-13 人才管理的理念

需要说明的是，人才管理方面，笔者没有采用华为提出的“价值创造、价值评价和价值分配”模型，主要考虑是：“价值创造”涵盖内容较广，除了人才，还牵涉组织设计、资本运作及流程运转的效率等因素，使用“人才建设、人才评价和人才激励”更精准。