3.4.1 积极主动的原理

积极主动，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境做决定。

积极主动的人是改变的催生者，发挥了人类四项独特的禀赋，即自觉、良知、想象力和自主意志，同时以由内而外的方式创造改变，积极面对一切。

​ 自觉

自觉，就是自己有所认识而且主动去做，即能够积极主动。用于检验个人的思想、情绪及行为。在工作中，有人帮助是个人的运气，但更多的时候是依靠自身取得进步。一般来说，社会给每个人的机会是有限的，一个人只有努力了，才有成功的可能，所以每个人都要为抓住机会做好准备，积极主动抓住机会和运气。

​ 良知

良知就是明辨对与错，并遵循正直。也就是个人利益与社会利益之间不存在冲突，个人利益与社会利益相结合。社会对人们基本的良知要求是，并不是做的每一件事情都要有利于社会，但至少不妨碍社会。人的技能、能力是把双刃剑，既能带来良性的效果，也有副作用。但是只有在良知的支配下，才会有良性的效果。

​ 想象力

想象力，是指人在已有形象的基础上，在头脑中创造出新形象的能力。想象就是能超越经验及现实的视野思考，想象力是可以训练出来的，如果一个人没有想象力，其思维就不够活跃。

​ 自主意志

自主意志，就是一个人管理自己、管控自己的强烈意愿、自主的毅力。人终生自学的习惯就是自主的毅力。一个人的成功就在于，在职业发展中所具有的继续学习的能力，即活到老学到老。

3.4.2 关注“影响圈”

从一个人对周围事物关注范围的大小，以及发挥影响力的意志强弱，能够判断其态度是否积极。

影响圈，就是一个人可以控制、施加作用力的事情。影响，指的是一个人对一件事情可以施加作用力，让事情产生自己预想的变化。

与影响圈相对应的是关注圈，关注圈就是一个人关心的所有事情。

着重于影响圈的人，脚踏实地，把心力投注在自己能有所作为的事情上，所获成就将使影响圈逐步扩大。反之，消极被动的人全神贯注在关注圈，时刻不忘环境的种种限制、他人的种种缺失，为无法改变的状况担忧。

图3-6 影响圈与关注圈

积极主动的人的关注圈应与影响圈不相上下，如此影响力才能有效发挥。美国著名的领导力大师、人际关系专家斯蒂芬·科维认为，一个人不需要太大的关注圈，要努力扩大自己的影响圈。一个人的眼界不要太宽，要注意关心自己该关心、可以施加影响力的事情。也就是说，每个人应该关心自己周边的事情，而不需要关心与自己周边离得太远的事。科维的观点有两层含义：第一，人不要将思想和精力浪费在与自己关系太远的事情方面；第二，不管他人的行为如何，往往是自己所选择的回应伤害自己。可见，一个人可以选择自己的行为，但是不能选择行为的后果。

每个人的成长其实就是一个不断试错的过程，人生不是证明自己如何是对的，而是不断证明自己是如何错的。而所谓的工作改进，就证明原来的工作做得不够好。所以，错误和不完美并不可怕，关键是能找出下次能做好的方法，或者把事情做得更好。

表3-6 积极主动行动计划