事实上，奥地利学派强调方法论的个人主义和认识论的主观主义，注重人的知识、经验、学习、想象力、预期和判断力等内生变量，深刻地影响到德鲁克创新理论的创立。从这个意义上说，德鲁克的企业家精神为动态能力观(dynamic capabilities perspective)和知识基础观(knowledge based view)的动态能力建造机制理论指明了方向。它说明新的知识能力或能力要素来自于企业家对市场的认识，是企业家通过长时期实际运作而建立起来的，它具有明显的异质性，即与其他企业的能力是有差别的。

我们认为，德鲁克以《创新与企业家精神：实践与原理》一书切入创新这个主题，那种无人能敌的深邃洞察力，给人以排山倒海似的震撼。德鲁克论述创新与创业，宏观与微观的角度不时互转、长镜头与短镜头随意切换：一会儿谈经济理论，一会儿切入社会学；一会儿谈汽车业的创新，马上又转到医学手术，顺手再提银行业创新，必要时调侃一下政客。德鲁克视角极广，主题展得很开，观点犀利，论据充分，近乎海阔天空，让人不自觉地掉入一种全新思想境界，德鲁克式论述风格在这本书中发挥得淋漓尽致。

《长寿公司》(The Living Company)一书的作者阿里•德赫斯(de Geus,1997)认为：“德鲁克对创新的强调可以追溯到很早以前，实际上可以追溯到熊彼特。”722索尔·斯尼德企业家研究中心(Saul C. Snider Entrepreneurial Center, Wharton)主任、管理学教授伊安·马克米兰(Ian C. Macmillan,2005)说，对他而言，德鲁克最大的贡献是关于创新和企业家精神的著作。德鲁克“撰写的关于创新和企业家精神的著作，是同类著作中最精练，但也是最全面的，……在《哈佛商业评论》不到10页的一篇文章中，他的真知灼见引导我对自己所做的所有事情进行了思考。这篇文章就是1998年底发表的《创新法则》(The Discipline of Innovation)723。”