职员岗位的面试维度，是围绕“纵”与“横”两条主轴分别做沟通与评价。处于尝试期或起步期的职员应聘者，其过往职业发展的经历，是企业“纵向”思考能否长期培养的参照；其硬件的知识、技能与软件的能力、素养，是企业“横向”评判当下各维度胜任能力的依据。