管理者不能依赖进口，即便是引进也只是权宜之计，而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的，他们深深扎根于中国的文化，熟悉并了解自己的国家和人民。只有中国的人才能建设中国，因此快速培养并使卓有成效的管理者迅速成长起来，是中国面临的最大需求，也是中国的最大的机遇。

　　——德鲁克

　　人们对社会变革的认识总是由表及里，从器物创新开始经由制度改变而达至观念革命。魏源273在19世纪40年代提出了“师夷长技以制夷”，孙中山先生其后领导的民主革命则志在改革封建政治制度建立共和政体，及至1919年终于演化成倡导“科学与民主”的五四新文化运动。20世纪70年代末改革开放以来中国人对管理的认识也大致如此。20世纪80年代初期，国家经贸委推荐引进了18种管理技术，这可以视为中国管理改革的发端。1992年，现代企业制度的确立紧随其后。而对企业文化与管理思想的重视则是距今最近的事情。

改革开放以来，德鲁克逐渐被中国管理学界和企业界所认识和接受。最初，我国管理界从引进目标管理技术开始认识德鲁克，到今天逐步认识到德鲁克作为一代管理宗师的价值，开始系统介绍和学习德鲁克思想。