通过对天津电力公司部分班组员工发送心理调查问卷，针对各班组员工心理繁荣平均水平及团队内差异性分析，根据不同班组员工心理繁荣水平的集中趋势和离散趋势，描绘了不同班组在公司样本散点图中的位置。由图可发现，有36.5%的班组处于“高繁荣，高离散”水平，积极和消极情绪比为2.4:1，属于“中等班组”范畴；有18.1%的班组处于“低繁荣，高离散”水平，积极和消极情绪比为1.4:1；有24.9%的班组处于“低繁荣，低离散”水平，积极和消极情绪比为1.4:1；而处于第四象限班组（高繁荣，低离散）的积极情绪与消极情绪比例最接近心理学上的理想值，为3.0:1，有20.5%的班组处于该象限，属于“优秀班组”范畴。

图 7-3 各班组员工心理繁荣水平在公司样本中的分布