◎企业如何规划好员工期权池

期权池，是期权激励衍生出的一个概念，特指公司股东拿出来激励员工的那部分股权。那么，关于期权池有哪些干货需要我们去了解呢？

1.设置期权池有四种形式

（1）特定人代持，设立公司时由创始人多持有部分股权（对应于期权池），公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。

（2）设立有限合伙企业作为期权企业持有公司期权池。

（3）设立有限责任公司作为期权企业持有公司期权池，员工通过持股公司持有目标公司的股份，可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。

（4）虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。

2.期权池比例如何确定

一般有种三种方式：其一，投资人要求的比例确定；其二，根据创始团队的情况确定；其三，基于已有的方向/商业模式设计确定。

3.期权池有哪些来源

一般来说，期权池是由创始股东从自己持有的股权中提取，但也有投资人和创始股东约定按照一定比例从各自持有的股权中提取的情况，届时可以协商确定。

通常情况下，建议创始团队之间确定好股权比例后，同比例稀释一个期权池，然后把期权池设计成10000000股（自由约定，以方便计算和统计为主）。有的创始团队早期期权池预留特别大（一般是指在30%以上），这也有一定的道理，一方面避免再次增发带来麻烦；另一方面对于创始人集中投票权的操作方式也是不错的选择，后期再做期权池的切割，形成一个小的资源型期权池，用于以小博大的商业操作模式。