IPD变革，针对企业来说，在企业的发展史上，是一项重大的变革，是一个重大里程碑事件，它不是细枝末节的小打小闹。作为企业的高层管理者，在一开始就要下定大决心进行这种变革，而不是犹豫不决、瞻前顾后的心态。正如深圳华为技术任正非，“IPD要培训、培训、再培训，考试、考试、再考试，让考试不合格者下岗！”