还没看到吗，就如《没有任何借口》《致加西亚的信》等之类的压迫式的管理方式的危害？强调绝对服从、忠诚（除了特殊工作之外），这是任务导向、企业和管理者视角的。但是对执行者（而执行者其实是大众）意味着什么呢？

其实，强调绝对服从和忠诚是把人变成不会思考、没有感情的机器。当一个人的价值观里加入了服从、忠诚之后，他就会严厉地约束自己服从和忠诚。也就是说，不再用别人逼着了，他自己就会把自己变成机器。

执行力与活力、创造力、尊重等都需要，企业应该力求平衡。尤其是对那些极端自私、懒散、不认真、没有责任心、奸猾、混日子的员工，更需要强调执行力。不过，需要防范的是，在强调执行力时，忽略、践踏了人的尊严。尊重人性不仅是人类及企业未来的发展方向，而且受尊重的人也会被激发出执行力。这是积极主动的、使命感的执行力。

这就提示企业还要谨防对人的服从和忠诚。而是将服从和忠诚指向事情、事业、工作、为消费者服务、创造价值等上。在道德和人性上，每个人都是类似的，谁有资格要求别人对自己绝对服从和忠诚呢？恐怕唯有至善（神）才配得人的绝对服从和忠诚。

这就如，如果要求妻子敬畏丈夫，这就是在要求丈夫必须敬畏至高至善的那一位（神）。