如果说引入环节是讲述过去，互动环节是谈及当下，那么结语环节就是展现未来。企业招聘，不仅是为岗位招人，更多的是招聘可以同企业一起持久成长与发展的后备人才，候选人的职场期望与企业的发展能够契合尤为重要。

面试官可提及以下问题：

“能不能分享一下，你是如何规划自己参加工作的前三年的？”

“能否讲一下你的职业定位，还有你希望公司提供什么样的平台帮助你成长？”

在问及个人职业规划时，要结合企业的核心竞争力与未来发展进行提问。比如企业核心竞争力是技术，希望自己未来成长为技术专家的应届毕业生更具有明显优势。

冬日的寒冷使人清醒、理性。用“冬望远方”定义最后的结语环节，实则是企业在应聘者中寻找长期的培养目标，补充后备人才。