职业女性，经济独立、积极自信，能够引领都市潮流，令人羡慕，但是她们在职场上要承受和男同事同等的压力，回家后又要扮演贤妻良母的角色。社会要求她们果断坚强，又希望她们不失温柔细致。过多的压力令她们身心俱损，使她们在美丽的外表背后又有些脆弱。

《职业》的调查显示，女性高管在企业中比例低于30%；在北森测评公司过往的经验中，国内大型集团公司女性高管的比例要低于10%；在中国，国家领导人、人大代表中的女性也只占到7%。这一列数据显示女性在职场的种种压力，似乎大部分岗位在女性的社会多重角色下选择了回避，优先考虑男性。但是，女性真的在职场中处于劣势吗？我们再来看一组数据。据统计，到1999年年底中国的女性业主和法人已达1959万人，其中大批企业发展到了相当的规模，其中女企业家所从事的行业主要集中在加工制造业和服务业，比例占到89％。而从企业经营情况来看，只有1.5％发生亏损，其余均为盈利企业，90% 的女企业家认为自己的经营工作“比较成功”或“非常成功”，比男企业家高6.3％。并不是女性在职场处于劣势，是需要组织关注到女性的社会多重角色为女性设计适合的发展路径。

玛丽莲·洛顿提出：女性领导者同时从两个不同角度（情感与理性结合）观察世界，因而在思想和感觉两个层次上都对发生的事情作出反应。男性领导者重视等级、成败和权力，只凭理性办事并为此沾沾自喜，更喜欢纵向等级制度中工作，对事情拥有更果断、理性分析和始终负责的态度；女性领导者在注重成果、质量的基础上强调协作，把理性和直觉管理的方法融会贯通，注重高水平绩效输出，在直觉、归纳上有优势。从业绩导向说，女性其实对目标的把握度更高。