心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序将人的认知、行为、情感的心理活动予以量化，帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点的技术。

常见的心理测验可以分为两种：

①能力测验：包括智力测验和能力测验。前者主要测量人的智力水平，后者多用于升学和职业指导服务。

②人格测验：主要测量人的性格、气质、兴趣、态度等个性特征和各种病理个人特征。

例如性格测评，现在市场上用得比较多的性格测评如DISC、MBTI、大五人格测评、九型人格、PDP等，这些测评已经很成熟，信效度也比较高，通常我会建议企业客户不用自己开发，直接去买适合的性格测评就可以了，因为开发的成本过高，而且心理测验对开发者的专业要求比较高。而职业兴趣的测评，用得最多的就是霍兰德职业兴趣测评了，感兴趣的读者可以上网了解。

在招聘与选拔中，心理测验最好的应用模式是将两者结合起来，即心理测验既可以做到对工作能力的测量，又能帮助了解个性、价值观、职业兴趣等。

心理测验的特点：大规模施测、测评多方面内容、成本低、效率高，但容易具有掩饰性；主要考察因素有个性、价值观、职业兴趣、基本工作能力、管理能力等。