2.订货

(1)如何让客户多下单

首先就是订货的数量谁说了算,其次是如何跟客户报订货的数量。

订货的数量谁说了算,绝大多数情况下有的业务员可能说客户说的算,也有的业务员可能说自己说了算,但是我想说的是我们两个说的都不算,订货的数量,我觉得要跟客户协商。绝大多数的业务员是怎么做?我们见到最多的场景是什么?

就是记笔记式的,客户说多少就记多少,客户说阿莫西林来10盒、A肿痛酊来10盒、B定痛丸来10盒,记完了,你来了句:“好了,明天保证给你送到。”回家之后,算账发现送这点货搞不好还赔钱。然后你就私自给客户加数量,阿莫西林来30盒、A肿痛酊来30盒、B定痛丸来20盒。

结果你给客户送过去了,就会遇到两种情况:一种情况是客户接受了你的数量,但是客户说这批货你送的太多,不能给你接现款或者月结。你觉得理亏就接受了。如果客情不好,或者脾气差一点的客户,不要多余的货现场退你。你以为客户给你报的计划多少盒他不知道?他心里记得门清,别在客户那里玩巧。

对于这种情况,我经常给业务员讲个故事,你到餐馆吃过饭没?你是不是点完菜或者在点菜的过程中,服务员会告诉你有什么特价菜、特色菜,问你要什么酒水,是不是争取更多的销售机会。而你却在卖药的过程中没有这么做。

你可以说,我们A肿痛酊现在有活动进30送5盒或者送点别的什么东西,有人说不一定会成交,但是你至少提出过要求一次,哪怕说十次成交一次,你是不是多赚了钱?所以做OTC和做生意一样,要学会算账。

哪怕你给客户加数量,是不是也可以用点技巧:比如给客户电话,我来仓库报计划开货,内勤说A肿痛酊只有20盒了,估计下个月才能到货,我担心不够你卖,怕你断货,给你开20盒行吗?至少让客户知道你关心他。

给客户提进货数量也是有技巧的,客户很难接受我们的第一次报货数量,比如你说进100盒,客户一定会打折扣要60盒或者70盒,或者更少。既然这样,你还不如多报,我在内训中经常讲一个我自己当年的一个实战案例:

跟客户谈了2个小时的业务,最后要求客户进5盒,客户只进2盒。

后来,客户跟我语重心长地说:“小鄢,一看你就是业务菜鸟,你跟我谈了两个小时,都在说你的产品如何畅销,结果你说让我进5盒,显然你信心不足,你前面说的话都不太真实。

“另外你让我进5盒,我是一定会打折扣,最后就剩2盒了,但是如果你提出进50盒,我怎么也不会打折到2盒,悬殊太大,我都不好意思,最差也得进10盒。”

客户是最好的老师,这一点一直伴随我的职业生涯,并且我也一直坚持使用这个技巧,希望对你也有所启发。

以后,大家给客户报数量就往大了说,让他打折。后来看《孙子兵法》,我彻底明白了这个道理:“欲取其中,必求其上;欲取其上,必求其上上。”

我们想让客户进50盒,客户不接受,我们怎么来说服客户接受?

①利益诱导。比如进50盒可以多送一桶油,阶梯奖励政策,进50盒比30盒的费用大,进50盒可以赠送别的产品10盒等,就是用利益来诱导。

②活动备货。就是说本周六,我们要过来做活动,你多备一点货,免得到时候活动,货不够卖。

③货已分配。如果是关系比较好的门店,和店里的店员的关系都比较好,我们可以跟店长讲:“刚才和张姐、马姐、李姐做了产品培训,他们现在卖起来就更有信心。李姐你卖15盒没问题吧,张姐你卖20盒没问题吧,马姐你卖10盒没问题吧?”当着店长的面再确定一下。

④客情关系。纯靠客情关系,帮忙完成销售任务。这种方式需要平日客情维护的到位。

(2)如何现场拿单

在订货部分还有一个实战问题经常困惑着我们的一线销售人员,就是客户答应进货,最后却没有进?这种情况在连锁药店的拜访中是经常发生的。跟客户说好了进货,可是到了月底却发现销售流向上没有,很多销售人员说是客户忘记了。

那么我们如何规避这种问题了?我列了几个方法供大家参考:

①获得承诺,不见下单不走。如果店长答应了进货,就不要着急离开,确定客户下了订单再走。

这时候,我们一定要盯着店长在电脑上下单了,我们再离开。如果这个连锁药店还没有这个系统,我们也要看他记录在报货本上了,我们再离开。

②及时跟踪,看到货情况。有些连锁药店的门店并不是每天都会到货的,尤其是县域连锁或者乡镇上的门店。当客户答应我们进货的时候,我们要问清楚货几号可以到,或者周几可以到,我们可以在前一天叮嘱客户进货,第三天再去看货到了没有。及时跟踪是防止客户忽悠我们的好方法,如果客户几次忽悠你都被你逼迫进货,以后也就不敢忽悠你了。大家都知道,越是好说话的业务员被忽悠的概率就越大。

2​ ③及时兑现承诺,上保险。有时候,客户答应进货最后没有进,或者迟迟不答应进货,一个原因就是,客户担心我们承诺的东西不及时到位。因为失信的业务员太多,进场跟客户说有什么政策,诱导客户进货,可是货进了之后业务员不见了,或者答应的政策无法兑现。所以,碰到以上情况,我们可以把政策提前兑现,把礼品先送给客户,客户就会打消这种顾虑,成交率就会更高。