拥有一个富有活力的人才管理和发展体系的组织，必定是一个富有激情和创造力的组织，这样的人才体系，我将其称之为“活力人才体系”。一个组织没有活力的人力体系，正如没有活水的池塘终究缺少波澜，没有波澜就没有机会，没有机会就无法实现“弯道超车”。本章将重点和大家分享我们对如何打造活力人才体系的观点。