企业内部去中心化，决策层对于一线前端班组充分授权，班组不再是过去命令执行式的细胞体，随着城市能源互联网技术发展和电力企业的成功转型，班组自我进化成为智慧生命体，能够自行寻找业务上下游，自主运行。班组内部文化更加开放，员工发展目标将与班组目标和企业目标相互融合，班组内员工实现一专多能，员工发展将会更加多元化、开放。

无论是综合能源供应商还是一体化解决方案商，电力企业的角色变得更加多元、复合，与此对应，企业内部将需要多种复合能力背景的员工，将会为员工发展提供个性化的发展路径和平台。