无领导小组讨论，又称无领导小组测验（leaderless group discussion，简称LGD），将4～8名受测者临时组成一个小组，不指派由谁充当讨论的主持人，要求受测者在规定时间内通过讨论，得到一个全体受测者一致认可的用于问题解决的决策方案。

（一）无领导小组讨论的特点

（二）无领导小组讨论与结构化面试不同（如表4-1所示）

表4-1 无领导小组讨论与结构化面试的区别

无领导小组讨论能测什么？

（三）无领导小组讨论的历史与发展

（四）无领导小组讨论的分类

·按照讨论的情境性：

·按照是否指定角色：

·按照讨论中的相互关系

（五）无领导小组讨论的优点和不足

优点

·给予受测者充分的展示机会

·观察人际间的相互作用

·贴近工作实际

·减少受测者的掩饰可能

·可以同时测试多人

·测试多种素质

不足